Allein-erziehend.org

Hallo Kira...

Gute Frage...mein Kleiner ist auch ständig krank, ich will auch demnächst arbeiten gehen und weiß noch nicht wie ich diese KRANKHEITSFÄLLE überwinden soll.
Vielleicht erfahren wir hier einige Tipps.

Gruß Bantam[addsig]

Ein Patentrezept kann nicht leider auch nicht anbieten.

Ich arbeite bereits seit viereinhalb Jahren wieder, seit mein Kleiner 4 war und ich muss sagen: ohne Oma und Opa wär ich aufgeschmissen. Falls irgendetwas ist, steht Opa binnen 10 Minuten vor der Tür und holt Kind ab, fährt auch mit zum Arzt oder holt kurzfristig aus der Schule ab. So eine Unterstützung ist nicht mit Gold aufzuwiegen.

Ich bin schon auch froh, dass mein Kleiner eine offene Ganztagsschule besucht mit täglich gleichbleibenden Schulzeiten (es gibt keine Ausfälle), Mittagessen, Hausaufgabenbetreuung und Nachmittagsprogramm.

Ich denke im Krankheitsfall geht es ohne die Hilfe von Oma, Opa, anderen Verwandten oder lieben Freunden gar nicht.

Lieben Gruß

das fischchen

[addsig]

Hallo an alle,

dem Hinweis, es gäbe kein Patentrezept, muß ich leider zustimmen.

Mein Sohn ist jetzt acht, und mir ist in der Vergangeheit manch ein graues Haar gewachsen, wenn es darum ging, Kind und Arbeit unter einen Hut zu bringen. Ohne die Hilfe meiner Eltern u. Verwandtschaft und zum Teil Freunden wär das alles nicht zu schaffen gewesen.

Als Alleinerziehendem stehen einem laut (Gesetz od. Tarifvertrag ?) eine gewisse Anzahl an Tagen zu, die man nutzen kann, um sich im Krankheitsfall um sein Kind zu kümmern, falls keine andere im Haushalt lebende Person dieses übernehmen kann.
Bei meinem derzeitigen Arbeitgeber sind das fünf Tage pro Jahr(!), im Hinterkopft hab ich aber auch noch irgendwo die Zahl acht rumschwirren, aber da kann ich mich auch täuschen.

Wer darüber hinaus Betreuungstage benötigt (und sind wir mal ehrlich, wie schnell ist man da bereits angelangt?), der muß seinen eigenen Urlaub dafür "opfern", was mir persönllich auch schon häufig genug passiert ist.

Wer nun bereits in einem festen Arbeitsverhältnis steht, der kann damit ganz gut jonglieren, aber noch in der Probezeit...? Denn so geht es mir gerade, habe einen Job im öffentlichen Dienst gefunden und kann jetzt nur hoffen und bangen, daß nichts schlimmes passiert...

Und noch mal zum festen Arbeitsverhältnis: besteht ein gutes Verhältnis auf der Arbeit und zu dem jeweiligen Chef, dann kann man auch immer darauf hoffen, daß der die Sache nicht ganz so streng nimmt. Das hab ich nämlich bei meinem ganz alten Arbeitgeber auch gehabt, der ist mir häufig entgegen gekommen ist, auch wenn´s mal eng wurde mit Arbeitsbeginn/-ende und den Betreuungszeiten durch damals den KiGa.

Aber wie gesagt:
letzten Endes gibt es kein Patentrezept.

Trotzdem gibt es immer eine Lösung,
viele liebe Grüße,

leonie



[addsig]

Hallo an alle,
als ich noch arbeiten konnte habe ich mir ein kleines Netzwerk aus Freundinnen und Babysitter gebildet. Glücklicherweise gibt es hier einen privaten Service, der Pflegepersonen und Haushaltshilfen vermittelt. Besagte Leute werden vorher geprüft und sind total verlässlich und im Notfall schnell da.
Das war mein Glück, denn Opa lag im sterben und Oma hat mit sich selbst genug zu tun. Der KV kümmert sich in keinster Weise.
Übrigens:
Mein kleiner war oft und lange krank...bis ich ihm eine Eigenblutbehandlung machen ließ...seitdem wurde er deutlich weniger und kürzer krank...
Alleinerziehende sind wirklich schlechter gestellt, vor allem wenn der Nachwuchs krank ist.
Lieben Gruß an alle
Chrissy[addsig]

Hallo,
also ich muss da mal einwerfen, daß mit den 5 Tagen pro Jahr ist nach meinen Infos falsch.
Bei einem verheirateten Ehepaar hat jeder (Vater und Mutter) je 10 Tage pro Jahr, um sein krankes Kind zu betreuen. Alleinerziehende haben 20 Tage pro Kind, allerhöchstens jedoch 50 Tage im Jahr (bei 2 ode mehr Kinder) und das aber auch nur, bis das Kind 12 Jahre alt ist. Diese Info habe ich von meinem Arbeitgeber bekommen und steht auch in einer Info-Broschüre vom Verband alleinerziehender Mütter und Väter (VAMV).
Also ich glaube nicht, daß es vom Arbeitgeber abhängig ist. Ich bin zwar öffentlicher Dienst, aber meine Schwester arbeitet in einem kleinen Familien-Betrieb, auch sie hat diese 10 Tage pro Jhr (ist verheiratet). Auch ihr Mann hat bereits 10 Tage in Anspruch genommen, als Sohn länger krank war.
Informiert euch vielleicht nochma beim Jugendamt oder wenn es einen gibt, vielleicht beim Betriebsrat.
Daniela.<br /><br /><!-- editby --><br /><br /><em>editiert von: Daniela, 07.02.2006, 19:54 Uhr</em><!-- end editby --> [addsig]

Hallo Daniela,

also, ich hab´s jetzt auch noch mal genauer in meinen alten Unterlagen nachgearbeitet.

Wir reden hier von zwei Paar Schuhen, sofern ich es jetzt richtig verstanden habe:

1. einem Alleinerziehenden stehen pro Kalenderjahr seitens der Krankenkasse 20 Arbeitstage zur Verfügung, soll heißen, der Arbeitnehmer kann sich an diesen Tagen zur Betreuung seines Kindes (sofern es das 12. Lebensjahr noch nicht vollendet hat) selbst krankschreiben lassen. Allerdings nur, wenn keine andere im Haushalt lebende Person die Betreuung übernehmen kann, und bekommt für diese Tage seitens der Krankenkasse das sog. "Kinderkrankentagegeld". Dieses beläuft sich, will nicht lügen, ich glaube auf 70%-75% dessen, was man ohne diese Krankschreibung an dem entsprechenden Tag verdient hätte.

Die entsprechenden Krankenscheine sind dann übrigens blau, nicht gelb.

2. zusätzlich stehen dem Arbeitnehmer die bereits erwähnten 5 Tage (im TVöD sind es 4(?) Tage, ich hab´s nachgelesen...) zu, die man als Sonderurlaub nutzen kann, sollte das Kind erkranken.

Hoffe, damit etwas zur Klärung beigetragen zu haben.

Liebe Grüße,
leonie
[addsig]

Hallo Daniela,

also, ich hab´s jetzt auch noch mal genauer in meinen alten Unterlagen nachgearbeitet.

Wir reden hier von zwei Paar Schuhen, sofern ich es jetzt richtig verstanden habe:

1. einem Alleinerziehenden stehen pro Kalenderjahr seitens der Krankenkasse 20 Arbeitstage zur Verfügung, soll heißen, der Arbeitnehmer kann sich an diesen Tagen zur Betreuung seines Kindes (sofern es das 12. Lebensjahr noch nicht vollendet hat) selbst krankschreiben lassen. Allerdings nur, wenn keine andere im Haushalt lebende Person die Betreuung übernehmen kann. Und bekommt dann für diese Tage seitens der Krankenkasse das sog. "Kinderkrankentagegeld". Dieses beläuft sich, will nicht lügen, ich glaube auf 70%-75% dessen, was man ohne diese Krankschreibung in der jeweiligen Zeit verdient hätte.

Die entsprechenden Krankenscheine sind dann übrigens blau, nicht gelb.

2. zusätzlich stehen dem Arbeitnehmer die bereits erwähnten 5 Tage (im TVöD sind es 4(?) Tage, ich hab´s nachgelesen...) zu, die man als Sonderurlaub nutzen kann, sollte das Kind erkranken.

Hoffe, damit etwas zur Klärung beigetragen zu haben.

Liebe Grüße,
leonie
[addsig]

Sorry, weiß nicht genau, warum der Text jetzt zwei mal gekommen ist... :-?

leonie[addsig]

Hallo an alle,
ich kann mich nur dem anschließen was Leonie geschrieben hat.
Lieben Gruß
Chrissy[addsig]